借助由 UiPath 平台提供支持的人才招募自动化，吸引极为优秀睿智的人才。加快候选对象的入职速度，以便他们更早发挥作用。
将您的招聘人员从繁琐的重复性工作中解放出来，帮助他们成为更具战略意义的咨询角色。
缩短招聘周期
60%
优化招聘流程，将招聘周期缩短 60%
North One, 2024
提高人才搜寻效率
70%
70% 的受访者都认为，在招聘流程的人才搜寻步骤中实施自动化有助于提高工作效率
HubSpot, 2024
降低单次招聘成本
27%
相较于依赖手动流程的招聘而言，采用自动化流程的招聘可将单次招聘成本降低 27%
Deloitte, 2019
了解自动化可如何提高各个人力资源职能部门的工作效率
自动化可提高招聘人员的工作效率，并改善候选对象的招聘体验。
以更快的速度吸引人才，并为招聘人员减少繁琐的重复性工作，帮助他们腾出时间
优化候选对象搜寻机制，提升候选对象的体验，并简化招聘周期。您可以通过 UiPath 平台将上述想法变为现实，同时优化人才需求管理和预算规划。
留下深刻印象
与候选人互动的时间总是有限，而不断增加的求职申请也带来更多跨系统分析的工作。借助 UiPath 平台，您可以加快招聘进程，更顺畅地连接应聘者，从一开始就塑造良好体验。
自动化可助您一臂之力
找到有价值的员工并非易事。从搜寻到选拔再到聘用的过程中，您将能够减少在不断扩大的候选对象库中搜寻人才的时间，以便腾出更多时间来与符合条件的候选对象互动。
机器人也能成为制胜法宝
充分利用自动化的力量，将重复性人工任务（如跟踪文档、浏览简历及审核资格）交给机器人处理，以便腾出更多时间来专心处理招聘事宜。
这是一个很容易理解的逻辑。您能越快发现人才并让其入职，您的企业就能运营得越好。了解 UiPath 的人力资源自动化可如何助您一臂之力。
用更少的资源更好、更快地招聘
缩短招聘周期，加快候选人推进进度。依据预设逻辑筛选简历，并利用 AI 的数据模式洞察为整体招聘策略提供支持。
- 候选对象搜寻
- 为发布空缺职位做准备
- 选拔候选对象
- 招聘候选对象
搜寻候选对象
减少在求职者跟踪系统（ATS）中搜寻候选对象的时间，腾出更多时间来与符合条件的候选对象会面和互动。
候选对象搜寻用例：
主动在 ATS 中搜寻候选对象
将活跃候选对象与选定的人才需求进行匹配
在某个角色重新开放招聘时，向之前申请的候选对象发送通知
安排候选对象
主动在外部站点中搜寻候选对象
为发布空缺职位做准备
腾出时间来创建更出色的空缺职位发布文件，体现您以人才为本的理念，为空缺职位找到完全符合资格的候选对象。
空缺职位发布用例：
同时在多个招聘网站上发布空缺职位
与招聘经理一起进行录用面试
选拔候选对象
在 ATS 中快速识别所有空缺职位的适用候选对象，进而缩短招聘周期。利用系统提供的人才摘要，更早开启面试流程。
候选对象选择用例：
面试安排
为经理提供提醒
报告
面试后候选对象评估表
招聘候选对象
通过数据驱动的公正招聘流程，促进多元化和包容性，进而完善您的招聘战略。此外，雇主可以利用自动化高效管理员工推荐，开展背景调查，找出与空缺角色最匹配，同时又契合组织多元化文化的候选对象，并向其发出录用通知。
候选对象招聘用例：
发出录用通知
录用通知书模板
背景调查
