人力资源聊天机器人可提供全天候服务，解答问题和疑虑，并处理事件报告和合规性工单
入职培训机器人还可削减劳神费力的数据输入工作，并缩短冗长的周期时间。
提高电子邮件管理效率
80%
电子邮件分类和归类的平均处理时间可减少 80%
McKinsey& Company, 2024
提高工作效率
40%
人力资源员工可节省 40% 的时间
Gartner, 2024
加快响应速度
30%
服务请求的平均处理时间可减少 30%
McKinsey& Company, 2024
了解自动化可如何提高各个人力资源职能部门的工作效率
人力资源自动化可简化各类职能，例如人才招募、人力资源服务中心运营、薪资和福利管理、学习和发展计划，以及整体人才管理，从而提高工作效率。
通过减少人工操作和流程衔接中的反复交接，让员工体验更加顺畅
使用聊天机器人更快为新员工提供帮助，解答有关人力资源、薪资和员工福利的常见问题。
简化流程
自动生成员工证明文件（移民证及其他证明等），改善员工体验。
改善体验
简化新员工的文书工作和入职活动。
打造高效流程
启动并跟踪离职流程。
为员工带来满足感
让人力资源员工腾出手来，应对更具战略意义的工作。
了解覆盖整个企业的自动化和 AI 平台可如何转变人力资源流程，从而实现工作价值。
人力资源服务中心
通过最大限度地减少手动任务和不连续流程来改善员工旅程。使用聊天机器人帮助新员工回答有关人力资源、工资和员工福利的常见问题。
- 入职和离职
- HRIS
- 整理并维护人事记录
- 报告
- 薪资管理
入职和离职
通过简化新员工的文书工作、帮助工单、入职活动和端到端离职清单，使日常流程运行得更加顺畅。入职培训机器人可缩短价值实现时间。人力资源聊天机器人可提供全天候服务，解答员工的问题，并处理事件报告和合规性工单。
入职和离职用例：
新员工入职工单
处理新员工入职的文书工作
新员工入职引导电子邮件
离职清单跟踪
将最终带薪休假（PTO）薪资发送至工资单
HRIS
管理员工数据在 ATS、HRIS、薪资和福利系统中的转移方式，确保将文档归档至所有相关系统中的正确位置。
HRIS 用例：
人力资源系统接入
集成 ATS 和 HRIS
员工数据审核
管理员工试用期
处理员工状态系统变更
整理并维护人事记录
自动生成并集中管理证明文件（例如移民证及其他证明），以改善员工体验，并确保及时更新所有数据。之后，您便能够根据正确的新员工信息更新内部数据库。
人事记录整理和维护用例：
自动生成证明文件，简化人力资源流程
集中管理所有数据，改善员工体验
根据准确的新员工信息，更新内部数据库
将文档保存至员工的电子档案中
报告
更快生成各类员工报告，为人力资源员工节省时间，使其能够腾出手来处理更具战略意义的工作。
报告用例：
生成全面的人力资源报告，为决策提供参考
对人力资源服务中心的绩效进行实时分析
自动处理并跟踪员工满意度报告
简化事件和合规性工单报告
进一步探索人力资源服务相关信息
视频演示
员工体验演示：员工自助数字助理
观看这项演示，了解 UiPath 可如何通过自动化来实现人力资源职能转型。自动化可帮助员工管理自己的数据，从而改善员工体验。
网络研讨会
Asda 如何通过自动化实现人力资源转型
观看此炉边谈话，了解 Asda 的自动化旅程，以及该公司选择采用人力资源自动化的原因。了解自动化的优势，以及自动化在未来会为这家不断壮大的企业带来什么好处。