人力资源自动化：优化员工体验，提升组织效率
UiPath 提供了一个创新型自动化平台，旨在提升员工体验、敬业度和生产力，并简化人力资源生态系统中的各项流程。
入职培训得到
35%
速度提高
Gartner, 2021
提高人力资源工作效率，员工可节省
40%
工作时间
Gartner, 2021
扩展人力资源 AI
35%
在接下来的数年内，AI 人力资源市场的预计增长率
Research and Markets, 2022
打破阻碍人力资源团队有效协作的孤立状态
人力资源自动化可提高效率，简化跨组织边界的信息流动，从而改善团队合作。
借助人力资源自动化优化招聘和留任流程，助力企业留住核心人才。
消除人力资源团队效率低下的问题，并改善其协作能力，同时提供良好的员工体验，帮助您提升发现和留住人才的能力，让您在一众竞争者中脱颖而出。
人力资源战略
为人力资源系统带来畅顺无阻的自动化体验。预测建模可为战略性规划提供支持，而将所有信息集中于同一视图则可加快决策速度。
人才管理
将数字素养技能提升和技能再培训纳入贵公司的学习和发展计划，开辟一条培养领导者的途径。在招聘预测方面，准备好迎接具备全面数字素养的劳动力，以便吸引并留住顶尖人才。
员工体验
利用数字助理和 AI 为员工提供支持，平衡其工作负荷与时间，改善应聘者体验，并重塑人力资源服务模式。
人力资源运营
自动化可以解决人力资源、薪资、福利和采购等领域系统不兼容的问题，有助于打造更加顺畅的流程，打破各职能部门之间的壁垒。
了解面向 HR 的端到端智能体自动化平台如何帮助企业提升效率，并支持各环节的创新实践。
工资和福利自动化：增强合规性并缩短周期时间
简化人力资源系统的工资单变更和更新。快速检查人力资源系统，确保准确性，并通过集中式数据库模型提供更好的数据分析。
- 一般会计与报告
- 薪资计算和处理
- 收集并验证工时表
- 福利和退休计划管理
一般会计与报告
使用人力资源服务台的数字助理来解答常见问题，以及执行薪资和福利系统中的常见任务。
一般会计与报告用例：
薪资变动
年度薪酬税表分发
薪资计算和处理
实现薪资报告和对账自动化，并在制定薪资模型时提供决策支持。计算计薪工时、佣金、税款和扣除额，以及 PTO 和其他员工激励措施等项目。
薪资处理用例：
费用报销和福利
来自出勤系统的数据（PTO、病假时间等）
绩效激励措施（奖金等）
收集并验证工时表
自动化系统会审查和分析薪资报告，并突出显示处理过程中出现的异常情况或数据差异。
工时表管理用例：
工时表验证
工时表薪资处理
福利和退休计划管理
使用 UiPath Document Understanding 处理员工病假申请、审核文档，并回答员工针对开放注册、人生大事相关变动和退休计划的查询。
福利管理用例：
处理员工病假申请
回答员工针对福利的查询
员工年度开放注册通知和提醒
培训费报销
401(k) 相关选择和摘要报告
年度报告和 5500 表格
人力资源自动化的未来已为您敞开大门
欢迎访问 UiPath Marketplace 应用市场，了解预构建的人力资源自动化和连接器，它们可随时为您效力，助您立即做出改变。
人才管理自动化
为员工提供数字助理，建议课程并提供教育材料，帮助管理人员制定绩效计划，跟踪员工培训，通过自动化继任计划规划长期人才渠道。
- 制定和实施培训计划
- 监控
- 继任规划
- 绩效管理
- 职业发展
制定和实施培训计划
利用自动化工具，将学习内容与基于角色的个人发展计划相匹配，进而提高员工学习计划的参与度。根据员工兴趣、经理反馈和个人化目标推荐课程和其他培训。
发展和培训用例：
打造更具包容性的培训（字幕、手语等）
培训注册
企业培训更新
建议学习的内容
用于入职培训的文化和安全培训视频
监控
以数字化方式跟踪并推进员工完成率，让您能够轻松查看出勤报告，向员工发送提醒，以及跟踪整体预算支出。
监控用例：
出勤报告
经理培训预算跟踪
强制性培训提醒
证书有效状态（如针对医疗专业人员）跟踪
继任规划
借助人力资源分析，鼓励员工建立职业生涯档案，以便培养关键组织角色，确保在未来拥有一支可靠的员工队伍。通过积极主动的 DEI 计划增强多元化，并利用人才绩效数据分析来支持职业阶梯计划，从而简化继任流程。
继任规划用例：
综合报告中关键角色的员工档案
使用劳动力规划工具跟踪组织中的关键角色
绩效管理
通过自动化个人发展计划，提供个性化的学习建议，从而提升员工绩效。轻松汇总并分析人才绩效数据。提供培训完成情况报告和技能测试，同时识别差距。
绩效管理用例：
人才管理报告
绩效评估提醒
绩效改进计划的审批工作流
能力评估
个人发展计划自动化
职业发展
通过自动化推动职业阶梯计划的制定和实施。借助预测建模和 UiPath Communications Mining™，提高员工保留率。
职业发展用例：
简化职业阶梯计划的制定和实施
通过提醒推动员工填写员工职业生涯档案
为填写员工档案提供支持
提醒员工填写个人发展计划（IDP）
